株式会社FalExは、従業員が仕事と子育てを両立し、すべての従業員が働きやすい職場環境を整備するため、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を定めます。
計画期間
２０２５年５月１日 〜 ２０３０年４月３０日
計画の内容
＜目標１＞ 仕事と子育ての両立
計画期間中の育児休業取得率100％を目指す。
＜取組内容と実施時期＞
2026年10月から計画期間終了まで、次の取組を実施する。
・育児休業や出生時育児休業など、仕事と子育ての両立を支援する制度を従業員に周知する。
・本人または配偶者の妊娠・出産の申出があった従業員に対し、制度の個別周知と取得意向の確認を行う。
・育児休業を取得しやすいよう、業務の引継ぎや代替要員の確保など、職場の協力体制を整える。
・育児休業からの復帰に当たり、本人との面談を通じて、復帰後の業務や働き方について相談する。
＜目標２＞ 残業時間の短縮
従業員１人当たりの毎月の平均残業時間を20時間未満とする。
＜取組内容と実施時期＞
2026年10月から計画期間終了まで、次の取組を実施する。
・毎月の労働時間を確認し、特定の従業員に業務が集中していないか把握する。
・業務分担や作業手順を見直し、業務の効率化と残業時間の削減を進める。
・管理者と従業員に対し、適切な労働時間管理について周知する。
・年次有給休暇の計画的な取得を促進し、仕事と家庭生活を両立しやすい環境を整える。
公表・周知方法
本計画を当社ホームページに掲載するとともに、電子メールにより全従業員に周知する。